איך אפשר לזהות אפליה במקום העבודה?

entrepreneur-593358_960_720-960x350-702x336

בשנים האחרונות ישנה מודעות גדולה יותר לחוקי העבודה השונים, וכמעט כל עובד מכיר את הכללים הקבועים בחוק על היחס אותו הוא אמור לקבל במקום העבודה. יחד עם זאת, לאור המודעות הרבה ניתן לראות גם אנשים שלא יודעים באמת לזהות מתי מדובר בעבירה על החוק, ומתי מדובר בהתנהגות רגילה של הבוס או בהתנהלות שאולי פוגעת, אך כך היא נהוגה באותו מקום ולא מדובר בפגיעה אישית.

לכן, כל עובד ועובדת אשר חשים כי ייתכן והם קורבן למקרה של אפליה במקום העבודה צריכים לפנות אל עורך דין בתחום או אל ההסתדרות בכדי לדעת האם באמת מדובר במצב של אפליה במקום העבודה שהינו עבירה על החוק ממש, או במקרה שגרתי רגיל וישנן דרכים אחרות כדי לנסות לפתור את המצב.

שינוי התנהגותי לאחר שינוי במצב האישי

ישנם מקרים בהם אפליה במקום העבודה, בעיקר מול נשים, מבוצעת לאחר שינוי במצב האישי שלהן – חתונה, היריון או לידה. אלו מצבים אשר מלחיצים חלק מהמעסיקים, ולמרות העידן המודרני בו אנו חיים, רבים מהם עדיין מרגישים כי נשים נשואות או אמהות עובדות פחות טוב מאחרות, למרות שמחקרים מוכיחים כי זה כלל אינו נכון.

לכן, נשים רבות אשר מספרות לבוס על היריון מרגישות לפתע כי למרות שהוא לא יכול לפטר אותן, הוא כן משנה את צורת ההתנהגות שלו, לא מעביר אליהן פרוייקטים שבעבר היו עוסקות בהן או בכלל נוהג בצורה שהינה אפליה במקום העבודה נגדן.

אפליה בקבלה לעבודה

סוג אחר של אפליה במקום העבודה יכולה להיות אפליה עוד לפני שנכנסתם אל מקום עבודה מסויים – בתקופה בה אתם מנסים להתקבל אליו. אנשים ממוצע עדתי מסויים או בעלי מראה שונה מקבלים פעמים רבות תגובות חמות לקורות החיים, אך נדחים מיד לאחר הפגישה האישית, ורבים מהם מרגישים כי אין כל קשר לסטטוס המקצועי שלהם אלא למראה החיצוני שלהם.

גם במקרה כזה יש מה לעשות, במיוחד אם ישנה הוכחה לכך שבוצעה אפליה אשר בגינה המועמד לא התקבל לעבודה.

Leave a Comment

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>