דרושים בכירים – כל הדרך עד למציאת המשרה הבכירה:

דרושים בכירים

בניגוד למה שמקובל לחשוב, מציאת משרה בכירה אינה דבר קל בכלל.

מדובר בהיצע דל של משרות אל מול מתמודדים רבים, וגם המתמודדים עצמם נוטים להיות מחמירים ובעלי אגו מהמקום הבכיר בו הם נמצאים. אל מול מודעות דרושים בכירים רבים מוצאים עצמם חסרי אונים. אז כיצד ניתן לצאת מן המעגל ולמצוא משרה בכירה הולמת?

לרדת מן העץ

אולי קצת לא נעים לאוזניים, אבל היצע המשרות של דרושים בכירים הדל מאלץ אתכם לרדת מהעץ הגבוה עליו טיפסתם. אין זה אומר להגיש מועמדות למשרה שאינה מתאימה ליכולות ולכישורים שלכם, אך אולי כדאי להוריד את התנאים המחמירים שאתם מציבים למשרות שאתם רוצים. אך מעל לכל, מגייסים רבים מעידים כי החל מפרסום מודעות הדרושים, בכירים רבים חושבים שהמשרה כבר שייכת להם. דבר זה מביא לסלידה עזה מהתנהגות לא צנועה זו, ומכאן הדרך לגייס מישהו אחר היא קצרה. לכן, לא משנה מה הניסיון שלכם ומאיזו עמדה בכירה הגעתם, יש לדבר עם המגייס בגובה העיניים.

תוכיחו את עצמכם

התחרות על משרות שבהן דרושים בכירים מחייבת אתכם להוכיח למעסיק מדוע אתם הכי טובים למשרה. בניגוד למשרת זוטר או למשרה אחרת שהיא לא בעמדה בכירה, במשרות בכירים אין צ'אנס או תקופת ניסיון, במקרה ונלקח מישהו לא מתאים למשרה – זה בזבוז עצום לאותה חברה, הן כספי והן תהליכי. לכן, הקפידו להוכיח לא רק מדוע אתם הכי טובים למשרה, אלא גם מדוע בוודאות תהיו טובים למשרה. הדרך הכי טובה לעשות זאת היא בעזרת המלצות, כאשר גם הצגת פרויקטים או מהלכים שהובלתם במשרות הקודמות יכולים להוות גושפנקא ליכולותיכם.

משא ומתן זהיר על השכר

זהו אולי השלב הכי טריקי בתהליך. מצד אחד, יש לדרוש שכר גבוה שהולם את כישוריך והסטטוס שלכם וגם יראה למעסיק כי אתם מתמחרים את עצמכם בהרבה משמע שאתם שווים יותר. מצד שני, לאור התחרות הגדולה על המשרות של דרושים בכירים, אתם עלולים לאבד משרה בשל דרישת שכר גבוהה מדי. הקפידו למצוא את קו המאזניים, על ידי נקיטת דרישת שכר גבוהה במעט מזו המקובל בשוק, ונהלו את המשא והמתן עליו בצורה חכמה.

מקווים שהכתבה עזרה לכם קצת יותר להכין את עצמכם למציאת העבודה הבאה, יש באתר שלנו עוד כתבות מעולות שאסור לכם לפספס.

Leave a Comment

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>