HEAD HUNTING-תהליך חיפוש ממוקד של עובדים ומשרות

מדובר בתהליך מובנה, שבו יש ליצור חיבור נכון ומושכל בין צרכי הארגון לציפיותיו מהמועמדים וההיפך. על מנת שמי שמופקד על החיפוש הממוקד יצליח למצוא את האדם הנכון בזמן הנכון- חשוב לצייד אותו במרב הפרטים על אודות התפקיד המיועד לו בחברה או בארגון ועל הכישורים שעליו להיות ניחן בהם.

HEAD HUNTING – אמנות החיפוש

ככל שמי שמבצע את החיפוש הממוקד יצויד בפרטים רבים יותר, כף יהיה קל יותר לבנות את פרופיל המשרה וממילא להקל על איתור מועמדים פוטנציאליים לאיושה. על מנת להגדיר את גבולות המגרש של החיפוש מתבצע תהליך של הגדרת צרכים ושל אסטרטגיית החיפוש, הכוללת, בין השאר, ניתוח יסודי המאפשר זיהוי סביבה עסקית, אשר בתוכה, כמשוער, נמצאים מועמדים פוטנציאליים טובים, העובדים אצל ה… מתחרים. על מנת לאתר את מתי המעט העשויים להתאים למשרה הניהולית או התפעולית המוצעת על מי שמופקדים על HEAD HUNTING להשתמש ברשת קשרים שטוו, במאגרי מידע שונים, לרבות כאלה המצויים ברשתות החברתיות. חשוב לציין, כי סביר ביותר להניח כי מועמדים פוטנציאליים מתאימים למשרה אינם מחפשים עבודה אלא עובדים. על מנת לפתותם להחליף את מקום עבודתם יש להציע להם תנאים אטרקטיביים במיוחד.

head hunting ציידי הראשים

HEAD HUNTING – והזוכה הוא…

מי שמופקד על תהליך HEAD HUNTING ממיין בשלב הראשוני בין מועמדים שונים אפשריים ומגיש ללקוח שהזמין את השירות רשימה מצומצמת למדי של מועמדים רלוונטיים העומדים בתנאי הסף הנדרשים. הלקוח מעיין בפרופיל המועמד ובקורות החיים שלו ולאחר מכן מקבל החלטה מי מהמועמדים יזומן לריאיון, להעמקת ההיכרות ולבחינה קפדנית יותר של היתכנות העסקתו. זה השלב שבו הסתיים, לכאורה, תהליך החיפוש הממוקד, היות שללקוח יש כבר רשימה איכותית של מועמדים מצוינים. ייתכן כי דווקא בשל התאמת כל אחד מהם לתפקיד, הבחירה במי מהם אליו תהיה קשה, אבל זה לא כאב הראש של איש או אשת המקצוע העוסקים בחיפוש ממוקד.

לפרטים נוספים לגבי HEAD HUNTING