שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור אפליה בעבודה הוא כל סעיפי החוק העוסקים בהגנת עובדים מפני כל אפשרות של יחס מנצל, מפלה, לא שוויוני או מקפח מצד המעסיקים במקומות העבודה.
מהם שיוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
שוויון הזדמנויות בעבודה ואיסור אפליה בעבודה אוסר למשל כל קיום מקרה של אפליית עובד, כיוון שהוא משתייך לגוף פוליטי מסוים, כלומר מצביע למפלגה מסוימת, תומך בפוליטיקאי מסוים, משתתף בפעילויות של ארגון פוליטי מסוים. אם למעסיק ישנן דעות פוליטיות אחרות אין זה מתחום סמכותו וזו אף עבירה פלילית, לפטר מסיבה זו עובד או לנקום בו ולהפלותו במקום העבודה, להרע את תנאי עבודתו וכיוצא באלו.
דוגמאות לשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה מתייחס לנושא זה בחומרה כעבירה על החוק, למשל כאשר אישה במקום עבודתה מקבלת יחס אחר לחלוטין ושכר שונה, וכן תנאי עבודה שונים מגבר המבצע את אותה העבודה בדיוק שהיא מבצעת, וכן מגיע עם אותה ההשכלה וההכשרה המקצועית הדומה לשלה בדיוק רב, אך היא זוכה עקב היותה אישה ליחס מפלה ואף להטרדות, זוהי עבירה ברורה על החוק הנוגדת את נושא שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה. כל אפליה המתרחשת על רקע מיני, על רקע מגדרי, כמו גם על רקע של מוצאו של העובד, גילו או אף מקום מגוריו, אסורה על פי החוק ואף ניתן להגיש תלונה עקב כך ולזכות בפיצויים כספיים, במקרים רבים המעסיק אף יכול לקבל עונשים של מאסר.
הארגונים המגנים על העובד ועל זכויותיו
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה אוסר על כל פיטורים של עובד עקב היותו חבר בארגון עובדים מסוים, או חבר בוועד העובדים המייצג את העובדים מול המעסיק, אין לפטר או להפלות עובד עקב אחיזה בדעות שונות משל דעות המעסיק, עקב ידיעתו לאיזו מפלגה הצביע בבחירות המקומיות או הארציות, חל איסור מוחלט לפטר עובדים היוצאים להשתתף בהפגנות כלשהן או בתעמולת בחירות, לא ניתן לפטר עובד שנאלץ לצאת לשירות מילואים, או עקב גילוי כל מידע פרטי על חייו האישיים, הפרופיל הצבאי שלו, תכניותיו לתכנון המשפחה או להרחבתה, ועוד מגוון נושאים רחב הקשור לנושא של פרטיות העובד ולכבודו האישי הבסיסי.