כל התהליך של דרושים בכירים מהמודעה עד הקבלה לעבודה

דרושים בכירים

בשוק הכלכלי כיום דרושים בכירים רבים במשק, ועם חברת השמה איכותית ניתן יהיה להגיע לבכירים האיכותיים ביותר עבור ניהול מוצלח יותר של כל ארגון.

תהליכי גיוס עובדים בכירים

כאשר דרושים בכירים במשק, ישנם כמה שלבים ותהליכים שחברת השמה איכותית ומקצועית מגייסת באופן הטוב ביותר. ראשית כאשר דרושים בכירים יש להבין מהן דרישות התפקיד כפי שהארגון רואה אותן. אין זה מספיק רק לגייס כל בכיר כאשר לארגונים שונים דרושים בכירים באופן מיידי. כל תפקיד בכל חברה מצריך הבנה קודמת- איזה רקע או דרישות מקצועיות נדרשות לתפקיד ומהו הערך המוסף שיוכל הבכיר להוסיף לארגון באופן היעיל והמוצלח ביותר- האם דרושים בכירים לתחום השיווק, המסחר או אולי לתחום טכנולוגי. כך ניתן בקלות רבה יותר לאתר מועמדים בעלי כישורים שונים ומגוונים.

איך חברת ההשמה ממיינת את המועמדים למשרה

ארגון ההשמה מבצע למעשה תחקיר מוקדם על כל מועמד ובייחוד כאשר דרושים בכירים. לאחר קבלה של קורות חיים או פניה ישירה של מועמדים, מומלץ להמשיך ולערוך בדיקה הנוגעת לרקע של המועמד לשם הבנת הניסיון שלו וכדי לקבל היסטוריה תעסוקתית רבה יותר עליו, מידע לגבי היקף קשריו החברתיים, היותו ניצב בתפקידי מפתח, האם עלול להיות אינטרס פוליטי היכול ליצור ניגוד אינטרסים לארגון. הקשרים החברתיים והמכרים השונים של המועמד יוכלו להעניק המלצות נוספות ואובייקטיביות יותר לעומת מה שצוין בקורות בחיים.  יש לשמור בכל שלב על הדיסקרטיות של המועמד, כיוון שפעמים רבות בכירים רבים מחפשים משרה חדשה כאשר הם עדיין מכהנים במשרתם הנוכחית, ואינם מעוניינים לפרסם מידע זה.

שמירה על פרטיות המועמד במהלך המיונים

השמירה על פרטיותו של כל מועמד היא חשובה ביותר ומכבדת, וכן יש לציין זאת בפני המועמד. בכל שלבי תהליך הגיוס על המועמד לדעת ולהרגיש כי הוא חשוב ואטרקטיבי, למרות שלחברת ההשמה כוח רב לקבל את ההחלטות וכן לקדם את ראיון העבודה. כאשר דרושים בכירים כל המועמדים הם אטרקטיביים, וגורמים רבים מחפשים אחריהם כדי שיגיעו לעבוד בתפקידים בכירים בארגון שלהם, על כן הבחירה של העובד הבכיר נתונה גם לשיקולו והוא יוכל לבחור במקום שהעניק לו לא רק תנאי העסקה טובים, אלא גם הרגשה מכבדת וטיפול איכותי ואישי.

מקווים שנהנתם מהכתבה מומזנים להמשיך ולקרוא עוד כתבות מעולות באתר שלנו ולהגיב לנו על הכתבה הזו.

Leave a Comment

האימייל לא יוצג באתר. (*) שדות חובה מסומנים

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>